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关键影响力:如何调动团队力量,成为优秀领导者?

2020-10-18 05:16热播资讯人气值:7170

总有一些我们渴望实现的目标,但是我们不能独自完成。让没有进步的下属超额完成任务。带领团队成为行业第一。为什么有些人可以轻易地影响他人的行为,并积极地动员他人实现他们的目标,而另一些人却无能为力?无论你是父母、经理还是只想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更大的影响力。影响力不等于权力。权力可以迫使他人行动,但影响力会让人们自觉自愿地改变。

今天,第一管理学派给大家分享一本书——《关键影响力:如何调动团队力量》。作者约瑟夫·格雷尼,企业变革研究领域从业30多年的资深顾问。非营利组织UNITUS的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。

科里·帕特森,获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。

戴维·马克斯菲尔德,斯坦福大学心理学博士,一位优秀的研究学者、顾问和演讲师。

罗恩·麦克米兰,广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。柯维领导力研究中心的创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。

艾尔·史威茨勒,密歇根大学行政开发中心讲师,主要从事培训和管理指导工作。



该书的作者团队已经详细阅读了17000多篇文章,寻找具有不同影响的学者和人物,密切观察他们的工作方法,并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是,杰出的影响者确实存在,而且他们所做的事情可以被学习。这本书将向你展示不同国家和行业的“无足轻重”的人如何显著改善了别人认为不可能解决的问题。成为一个有影响力的人不仅会给你的工作和生活带来巨大的变化,更重要的是,你可以帮助他人,成为一个更有价值和更有意义的人!