灵活就业理想很丰满 为什么现实如此骨感|观

企业的组织就像是一幢房子,当一个组织变大时,房子中的墙和门就增多,这些墙和门会阻碍部门间的沟通和协调。而为了加强沟通和协调,你必须把这些墙和门拆除。——杰克.韦尔奇

2019年,智联招聘针对2835名职场人进行调研,试图清晰描绘当前雇佣关系真实形态。刚才说到七成员工三年内离职 大数据分析了里面的原因(点击左侧标题阅读详细)。相关报告在第二部分提到组织体系平台化,其中提到一个有趣的现象不光是在全职工作的管理期许上,更多的职场人直接向“上班”的概念发起挑战。

在大多数白领们都还在被格子间禁锢的当下,灵活就业成了白领们“种草”的工作新模式。调研数据显示,有73.8%的白领对灵活就业表示期待与认可,企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能。

企业的平台化转型为灵活就业提供了这样的可能

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